近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

　　通知指出,，《規(guī)定》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,，吸收了全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗,，健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,，具有重要意義。

　　通知要求,，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責(zé)任,，做到真管真嚴、敢管敢嚴,、長管長嚴,，推進干部能上能下常態(tài)化。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合,、激勵和約束并重,，做好深入細致思想工作，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,。要加強督促檢查,，對貫徹落實《規(guī)定》不力的，嚴肅追究責(zé)任,。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議,，要及時報告黨中央。

　　《規(guī)定》全文如下,。

推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定

　?。?015年6月26日中共中央政治局會議審議批準　2015年7月19日中共中央辦公廳發(fā)布　2022年8月19日中共中央政治局常委會會議修訂　2022年9月8日中共中央辦公廳發(fā)布）

　　第一條　為了全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè),、組織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè),，健全能上能下的選人用人機制,，建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，完善從嚴管理干部隊伍制度體系,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律，制定本規(guī)定,。

　　第二條　推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,，落實新時代好干部標準,，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,，堅持實事求是,、公道正派，堅持事業(yè)為上,、人事相宜,，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥,，著力解決不擔(dān)當、不作為,、亂作為等問題,，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,。

　　第三條　本規(guī)定適用于各級黨的機關(guān),、人大機關(guān)、行政機關(guān),、政協(xié)機關(guān),、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān),、檢察機關(guān),，以及列入公務(wù)員法管理的其他機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。國有企業(yè),、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條　推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，重點是解決能下問題,。應(yīng)當結(jié)合實際分類施策,，嚴格執(zhí)行問責(zé)、黨紀政務(wù)處分,、組織處理,、辭職、職務(wù)任期,、退休等有關(guān)制度規(guī)定,，暢通干部下的渠道。

　　本規(guī)定主要規(guī)范對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所作的組織調(diào)整,。

　　第五條　不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,，主要指干部的德、能,、勤,、績、廉與所任職務(wù)要求不符,，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職,。干部具有下列情形之一，被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,，應(yīng)當及時予以調(diào)整：

　?。ㄒ唬┱文芰Σ贿^硬，缺乏應(yīng)有的政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署,、結(jié)合實際推動落地見效上存在明顯差距的,；

　　（二）理想信念動搖,，在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo),、中國特色社會主義制度等重大原則問題上立場不堅定、態(tài)度曖昧,，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗的,；

　　（三）擔(dān)當和斗爭精神不強,，在事關(guān)黨和國家利益,、人民群眾生命財產(chǎn)安全等緊要關(guān)頭臨陣退縮，在急難險重任務(wù),、重大風(fēng)險考驗面前消極逃避或者應(yīng)對處置不力的,；

　　（四）政績觀存在偏差，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，不能準確把握新發(fā)展階段,、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，在構(gòu)建新發(fā)展格局,、推動高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為,，搞“形象工程”、“政績工程”亂作為的,；

　?。ㄎ澹┻`背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散,、自行其是,，不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的決定，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,，或者任人唯親,、拉幫結(jié)派，破壞所在地方,、單位政治生態(tài)的,；

　　（六）組織觀念淡薄,，不嚴格執(zhí)行重大事項請示報告,、個人有關(guān)事項報告等制度，無正當理由拒不執(zhí)行組織的分配,、調(diào)動,、交流等決定的；

　?。ㄆ撸┦聵I(yè)心和責(zé)任感不強，精神狀態(tài)差,，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項敷衍塞責(zé),，對群眾急難愁盼問題不上心、不盡力,，工作推拖繞躲,、貽誤事業(yè)發(fā)展的；

　?。ò耍╊I(lǐng)導(dǎo)能力不足,，不能有效履行職責(zé)、按要求完成目標任務(wù),，重大戰(zhàn)略,、重要改革、重點工作推進不力，所負責(zé)的工作較長時間處于落后狀態(tài)或者出現(xiàn)較大失誤的,；

　?。ň牛┻`規(guī)決策或者決策論證不充分、不慎重,，造成公共資金,、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費,，生態(tài)環(huán)境破壞,，公共利益損害等后果的；

　?。ㄊ┳黠L(fēng)不嚴不實,，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格，形式主義,、官僚主義問題突出,，造成不良影響的；

　?。ㄊ唬┢沸胁欢?，行為失范，違背社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德，造成不良影響的,；

　?。ㄊ┮虼嬖谂渑肌⒆优凭訃ň常┩?，配偶,、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況，按照有關(guān)規(guī)定需要組織調(diào)整的,；

　?。ㄊ┠甓瓤己吮淮_定為不稱職，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職,，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二,，經(jīng)認定確屬不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；

　?。ㄊ模┮蚪】翟驘o法正常履行工作職責(zé)1年以上的,；

　　（十五）其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形,。

　　第六條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限,，履行組織調(diào)整的有關(guān)職責(zé)。

　　各級組織（人事）部門應(yīng)當把功夫下在平時，深化對干部的日常了解,，定期分析研判考核考察,、巡視巡察、審計,、統(tǒng)計,、個人有關(guān)事項報告、民主評議,、信訪舉報等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況,，動態(tài)掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，對存在苗頭性,、傾向性或者輕微問題的,，及時予以提醒、談話,、函詢,、批評教育、責(zé)令檢查或者誡勉,，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時啟動調(diào)整程序,。

　　第七條　調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┖藢嵳J定,。組織（人事）部門綜合分析各方面情況，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形進行核實,，作出客觀評價和準確認定,。注重聽取群眾反映、了解群眾口碑,，特別是聽取工作對象,、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。必要時可以與干部本人談話聽取說明,。

　?。ǘ┨岢鼋ㄗh。組織（人事）部門根據(jù)調(diào)查核實和分析研判結(jié)果,，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因,、調(diào)整方式,、安排去向等內(nèi)容。

　?。ㄈ┙M織決定,。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出調(diào)整決定。作出決定前,，應(yīng)當聽取有關(guān)方面意見,。涉及干部雙重管理的，主管方應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定程序征求協(xié)管方意見,。

　?。ㄋ模┱勗挕｜h委（黨組）或者組織（人事）部門負責(zé)同志與調(diào)整對象進行談話,，宣布組織決定,，認真細致做好思想工作。

　?。ㄎ澹┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定履行任免程序,。一般在1個月內(nèi)辦理調(diào)整干部工資、待遇等方面的手續(xù),。對選舉和依法任免的干部,，按照有關(guān)法律法規(guī)、章程和規(guī)定的程序進行,。

　　第八條　干部本人對調(diào)整決定不服的,，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核,、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行,。

　　第九條　對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，應(yīng)當根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要,，區(qū)分不同情形,，采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員,、免職,、降職等方式予以調(diào)整，符合提前退休條件的可以辦理提前退休,。

　　對非個人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的,，應(yīng)當從事業(yè)需要和關(guān)心愛護干部出發(fā)，予以妥善安排,。

　　調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,，原則上在職數(shù)范圍內(nèi)安排。暫時超職數(shù)的,，應(yīng)當報經(jīng)上一級黨委組織部門和機構(gòu)編制部門同意,，并明確消化時限，一般應(yīng)在1年內(nèi)消化,。

　　第十條　對被調(diào)整的干部,，應(yīng)當跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀況,，有針對性地做好教育管理工作。根據(jù)工作需要,，對認真汲取教訓(xùn),、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的,，可以進一步使用,、晉升職級或者提拔職務(wù)。

　　第十一條　各級組織（人事）部門應(yīng)當對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整原因,、安排方式和后續(xù)管理等情況進行紀實,，每年1月底前向上一級黨委組織部門報備上年度相關(guān)情況。

　　第十二條　健全和落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制,，黨委（黨組）應(yīng)當堅決扛起主體責(zé)任,，黨委（黨組）書記應(yīng)當切實履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織（人事）部門應(yīng)當自覺承擔(dān)具體工作責(zé)任,，堅持原則,、敢于負責(zé)，做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴，結(jié)合日常干部選拔任用,、管理監(jiān)督,、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作，推進能上能下常態(tài)化,。

　　第十三條　堅持嚴管和厚愛結(jié)合,、激勵和約束并重，落實“三個區(qū)分開來”要求,，正確把握政策界限,，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性,，寬容改革探索,、先行先試等工作中的失誤。

　　第十四條　嚴明推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作紀律,，不得搞好人主義,，不得避重就輕、以黨紀政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀政務(wù)處分,，不得借機打擊報復(fù),。

　　第十五條　積極營造推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍，加強督促檢查,，把本規(guī)定執(zhí)行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責(zé)任,、“一報告兩評議”、巡視巡察,、選人用人專項檢查等內(nèi)容,，納入黨委（黨組）書記年度考核述職內(nèi)容。對嚴重不負責(zé)任,，或者違反有關(guān)工作紀律要求的,，應(yīng)當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、直接責(zé)任人的責(zé)任,。

　　第十六條　各地區(qū)各部門可以根據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合自身實際，制定實施細則,。

　　第十七條　本規(guī)定由中央組織部負責(zé)解釋,。

　　第十八條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

來源：新華社