青城新階層-同心律師團(tuán)“疫情防控公益律師專家組”承諾：“疫情防控期間24小時(shí),、全天候?yàn)槠髽I(yè)提供公益服務(wù)”

本網(wǎng)訊：自新冠病毒肆虐以來,，全區(qū)各級政府、組織及相關(guān)人士奮戰(zhàn)在疫情防控的各條戰(zhàn)線上,。青城新階層-同心律師團(tuán)作為呼和浩特市統(tǒng)戰(zhàn)組織的重要力量,，呼和浩特市新階層人士的重要組成部分，在黨和人民需要的關(guān)鍵時(shí)刻,，責(zé)無旁貸,。同行同德同心是我們的宗旨，公益法律服務(wù)是抓手,，提升企業(yè)法治管理能力是目標(biāo),，在當(dāng)下新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期，青城新階層-同心律師團(tuán)不忘使命,，勇于擔(dān)當(dāng),，助力全區(qū)中小企業(yè)度過疫情難關(guān)、穩(wěn)定生產(chǎn)答疑解惑,、出謀劃策,。特成立青城新階層-同心律師團(tuán)“防控疫情公益律師專家組”，為全區(qū)中小企業(yè)提供定期法律資訊,、提供24小時(shí)全天候公益法律咨詢服務(wù),。

青城新階層-同心律師團(tuán)“疫情防控公益律師專家組”承諾：“疫情防控期間24小時(shí)、全天候?yàn)槠髽I(yè)提供公益服務(wù)”

附件1：公益律師專家組成員手機(jī)號,、微信號及專業(yè)領(lǐng)域,；

附件2：公益法律資訊《企業(yè)春節(jié)延假與延期復(fù)工的權(quán)威解答》

附件一：青城新階層-同心律師團(tuán)“疫情防控公益律師專家組”

1.趙志忠：典澤律所，15304717966，合同糾紛,、刑事辯護(hù),；

2.蔣  利：圖博律所，18686014277,，勞動合同,；

3.劉富玉：若輝律所，15024934110,，合同審查,，公司股權(quán)；

4.姜宏偉： 京師律所,，13604713309,，房產(chǎn)糾紛，合同糾紛;

5.于夢陽：百寧律所,，15391142662,，合同糾紛，刑事辯護(hù),；

6.郭水仙：盛樂律所,，13644846384,，勞動糾紛,，合同審查；

7.高  迪 ：煒衡律所,，18604718942 ,，合同審查，經(jīng)濟(jì)糾紛,，勞動爭議,；

8.李文靜：若輝律所，18404823333,，合同糾紛,，勞動爭議；

9.曹文萍：伊坤律所,，18048338666,，合同糾紛，勞動爭議,；

10.劉  歡：圖博律所,，18748160934，合同糾紛,；

11.張  順：慧聰律所,，13171720616，民商,，合同,，公司,；

12.王德剛：德和衡律所，13947103386,，公司法律顧問,；

13.何虹枚：恒信長城律所，15849116988,，合同糾紛,、勞動爭議;

13.彭文靜：煒衡律所，18347129007,，公司法務(wù),，房產(chǎn)建筑，合同糾紛,；

14.李  福：安理律所,，18504812777,公司法，經(jīng)濟(jì)糾紛,，合同審查;

15.胡  濤：大成律所,，15148072727，合同糾紛,，經(jīng)濟(jì)糾紛,；

16.包鴻志：澤銘律所，13347118200,，公司法務(wù),，經(jīng)濟(jì)糾紛；

17.許春風(fēng)：超倫律所,，13654817278 ,，公司法，勞動法,，合同審查,；

18.王向東：巨泓律所，13948118959 ,，合同糾紛,，公司法律顧問；

19.姚  瑤：大成律所15248042916,，合同法,，公司法；

20.杜海濱：盛樂律所,，13394891218,，建筑工程，刑事辯護(hù)；

21.劉海英：法易律所,，13848419465,，合同糾紛，公司法律事務(wù),；

22.段寶偉：經(jīng)世律所,，13304718660，建筑房產(chǎn),，公司治理,；

23.吳  晶：盈科律所，15661254155,，房產(chǎn)糾紛,，合同糾紛；

24.羅學(xué)峰：蒙晟睿律所,，18586062296,，建設(shè)工程，刑事辯護(hù),；

25.烏  玲: 澤銘律所,，13948618975，公司法,，民商事訴訟,；

注：所有律師手機(jī)號均與微信號關(guān)聯(lián)，可直接搜索

附件2：公益法律資訊《企業(yè)春節(jié)延假與延期復(fù)工的權(quán)威解答》 

春節(jié)延假（1月31日至2月9日）

問題一：延假期間屬于法定假日還是休息日,？ 

答：屬于休息日,。

律師解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,，全年法定節(jié)假日為11天,，本次春節(jié)假期中僅有三天（初一、初二,、初三）屬于法定節(jié)假日,。盡管本次延長假期通知由國務(wù)院辦公廳發(fā)布，但也不屬于法定節(jié)假日,。只是針對緊急疫情臨時(shí)采取的措施,。且根據(jù)通知中明確要求，要安排不能休假的職工補(bǔ)休,。如果是法定節(jié)假日,，則企業(yè)必須向職工支付300%的加班工資而不是補(bǔ)休。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”按照該規(guī)定,，延長的假期應(yīng)該屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日,。

問題二：延假期間工資如何計(jì)算：

1、不上班如何計(jì)算,？

答：延長假期期間,，未安排職工加班的，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤,，依照勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

律師解析：按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日,。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日,、2月1日、2月2日）,，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

2,、上班如何計(jì)算： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制如何計(jì)算,？綜合工時(shí)制如何計(jì)算？不定時(shí)工時(shí)制如何計(jì)算,？

答：因疫情防控,、承擔(dān)保障等任務(wù)不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排職工加班的應(yīng)該支付工資 。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制應(yīng)安排職工補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間,；不能安排補(bǔ)休的，屬休息日加班,，應(yīng)按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬,。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)長計(jì)入所在周期核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，超出周期工作時(shí)長的需要支付150%的加班工資,。 但不定時(shí)工作制無需支付加班工資,。

延遲復(fù)工（2月3日至2月9日）

延遲復(fù)工，用工安排

問題三：哪些行業(yè)的企業(yè)不受延遲復(fù)工的限制,？

答：不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè)包括：1）保障城市運(yùn)行所必需的行業(yè)：如供水,、供氣、供電,、通訊等,；2）疫情防控所必需的行業(yè)：如醫(yī)療器械、藥品,、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等,；3）群眾生活所必需的行業(yè)：如超市賣場,、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等；4）其它涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè),。若企業(yè)無法確定自身是否屬于上述四類企業(yè),，可以咨詢當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理部門或相關(guān)政府部門。

律師解析：根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府發(fā)布的《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工,、學(xué)校開學(xué)和行政事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制的通知》的規(guī)定：自治區(qū)內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工,。涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需（供水、供氣,、供熱,、供電、通訊等行業(yè)）,、疫情防控必需（醫(yī)療器械,、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）,、群眾生活必需（超市賣場,、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外。企業(yè)要依法保障職工合法權(quán)益,，在復(fù)工前要根據(jù)疫情防控情況,，實(shí)施檢疫查驗(yàn)和健康防護(hù)，確保安全復(fù)工,。

問題四：延遲復(fù)工期間,，企業(yè)是否可以強(qiáng)制要求員工提前復(fù)工？有什么后果,？

答：原則上企業(yè)不可以提前復(fù)工,。但涉及保證城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必 

需,、群眾生活必需和其他涉及重要國計(jì)民生除外,。若企業(yè)提前復(fù)工，企業(yè)有可能存在承擔(dān)民事,、行政責(zé)任,、甚至刑事責(zé)任,。作為職工,，有權(quán)拒絕企業(yè)提前復(fù)工的指令并向相關(guān)政府部門舉報(bào)企業(yè)的違法行為。

律師解析：1,、根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府發(fā)布的《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工,、學(xué)校開學(xué)和行政事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制的通知》的規(guī)定：自治區(qū)內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需（供水,、供氣,、供熱,、供電、通訊等行業(yè)）,、疫情防控必需（醫(yī)療器械,、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）,、群眾生活必需（超市賣場,、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外。企業(yè)要依法保障職工合法權(quán)益,，在復(fù)工前要根據(jù)疫情防控情況,，實(shí)施檢疫查驗(yàn)和健康防護(hù)，確保安全復(fù)工,。

2,、（1）民事責(zé)任：依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規(guī)定， 單位和個(gè)人違反本法規(guī)定,，導(dǎo)致傳染病傳播,、流行，給他人人身,、財(cái)產(chǎn)造成損害的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

（2）行政責(zé)任：依據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》第六十四條規(guī)定,， 未按規(guī)定采取預(yù)防措施,，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的；未及時(shí)消除已發(fā)現(xiàn)的可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患,，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的,；由所在地履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照,，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款,；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰,。依據(jù)《中 華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定,，拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情 況下依法發(fā)布的決定、命令的,，處警告或者二百元以下罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留,，可以并處五百元以下罰款,。 

（3）刑事責(zé)任：依據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百三十條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定,，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防,、控制措施的,，引 起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的， 構(gòu)成妨害傳染病防治罪,，處三年以下有期徒刑或者拘役,；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑,。單位犯前款罪的,，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰,。

答：不建議用人單位安排員工提前復(fù)工。如其他特殊情況,，需安排個(gè)別員工值班的,，也應(yīng)在做好防護(hù)措施的情況下，安排值班,，而非正常上班,。

問題五：延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否可以安排部分員工提前復(fù)工,？什么崗位的員工可以安排,，比如保安崗位？

答：不建議用人單位安排員工提前復(fù)工,。如其他特殊情況,，需安排個(gè)別員工值班的，也應(yīng)在做好防護(hù)措施的情況下,，安排值班,，而非正常上班。

律師解析：根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府發(fā)布的《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工,、學(xué)校開學(xué)和行政事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制的通知》的規(guī)定：自治區(qū)內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工,。涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需（供水、供氣,、供熱,、供電、通訊等行業(yè)）,、疫情防控必需（醫(yī)療器械,、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）,、群眾生活必需（超市賣場,、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外。企業(yè)要依法保障職工合法權(quán)益,，在復(fù)工前要根據(jù)疫情防控情況,，實(shí)施檢疫查驗(yàn)和健康防護(hù)，確保安全復(fù)工,。

問題六：延遲復(fù)工期間上班的,，工資如何計(jì)算？

答：延遲復(fù)工期間2月3日至2月7日上班的,，正常支付員工工資,；2月8日至2月9日，周末休息日,，應(yīng)安排補(bǔ)休或支付200%工資,。

律師解析：自治區(qū)沒有對延遲復(fù)工期間的工資進(jìn)行規(guī)定，基于現(xiàn)行法律規(guī)定,，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè),，在此期間安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資,。其中,，企業(yè)在休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬,。注意：綜合工時(shí)制的員工超過法定工作時(shí)間,，應(yīng)支付150%加班工資。

問題七：延遲復(fù)工期間,，企業(yè)可否安排員工值班,？工資如何計(jì)算？

答：可以安排員工值班,，遲延復(fù)工期間職工值班應(yīng)分情況計(jì)算工資：

（1）2 月 3 日至 2 月 7 日,，屬于延遲復(fù)工期間工作日，安排員工上班應(yīng)當(dāng)支付正常工資,。 

（2）2 月 8 日至 2 月 9 日,，屬于延遲復(fù)工期間休息日，安排員工上班又不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付 2 倍工資或安排補(bǔ)休,。

律師解析：現(xiàn)行法律對值班并無具體規(guī)定,，司法實(shí)踐傾向于安排員工從事區(qū)別于本職工作的企業(yè)事務(wù)，且值班期間可以休息,。

 1,、根據(jù)人力資源與社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的,，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資,。

2,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

延遲復(fù)工,，假期安排

問題八：延遲復(fù)工期間屬于法定假日還是休息日？ 

答：延遲復(fù)工期既不屬于法定假期也不是休息日,，是停工期,。

律師解析：法定假日的法律依據(jù)是《勞動法》第40條以及《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條的規(guī)定。休息日的法律依據(jù)是《勞動法》第44條的規(guī)定,。延遲復(fù)工期的法律依據(jù)是《突發(fā)事件應(yīng)對法》第49條和《傳染病防治法》第42條,，是法律授權(quán)地方政府實(shí)施的緊急措施，延遲復(fù)工期是停工期而非延長的春節(jié)假期,。

問題九：延遲復(fù)工期間,，可否安排員工休年假？企業(yè)與員工協(xié)商并簽署的年休假確認(rèn)書是否有效,？

答: 在延遲復(fù)工期間,，不能安排員工休年假。企業(yè)與員工協(xié)商并簽署的年休假確認(rèn)書可以撤回,。

律師解析：根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工,、學(xué)校開學(xué)和行政事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制的通知》，原春節(jié)假期延長至2020年2月2日,、自治區(qū)內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工,。且《通知》中明確，“因疫情防控不能休假的職工,，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休,，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)?！币虼?，春節(jié)延長假期及延遲復(fù)工期應(yīng)視為國家統(tǒng)一安排的縮短工作時(shí)間的休息，屬于應(yīng)對疫情的調(diào)休行為,，也就是說不是法定春節(jié)假期本身的延長,，而是與其他休息休假時(shí)間，即周休日的組合,，該延長休假時(shí)間的工資,、補(bǔ)休等問題應(yīng)按周休日工作的標(biāo)準(zhǔn)對待；該延長的假期只可沖抵周休日的無薪假期,，不能沖抵帶薪年假,。針對延遲復(fù)工期，建議企業(yè)允許員工撤回此前申請的該期間的年休假。

問題十：延遲復(fù)工期間,，企業(yè)可否采取無薪休假,、或補(bǔ)休此前加班時(shí)間，或復(fù)工后調(diào)休補(bǔ)班,？

答：延遲復(fù)工期間屬于停工期,，企業(yè)在此期間不可采取無薪休假,，需要發(fā)放工資,；不能算作補(bǔ)休此前加班時(shí)間；復(fù)工后不得調(diào)休補(bǔ)班,。

律師解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條及《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》（內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府令第147號)第23條的規(guī)定,，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動者生活費(fèi),。因此企業(yè)在此期間不可采取無薪休假,，需要發(fā)放工資；不能算作補(bǔ)休此前加班時(shí)間,；復(fù)工后不得調(diào)休補(bǔ)班,。

問題十一：若員工請假（如事假、年休假,、病假等）與延遲復(fù)工時(shí)間重疊,，是否仍可以按照原來假期處理？員工是否可以撤回,？

答：員工請假與遲延復(fù)工時(shí)間重疊,，不可按照原來假期處理。員工也可自行申請撤回,。

律師解析：根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工,、學(xué)校開學(xué)和行政事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制的通知》：自治區(qū)內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。延遲復(fù)工時(shí)間應(yīng)視為國家統(tǒng)一安排的縮短工作時(shí)間的休息,，屬于應(yīng)對疫情的調(diào)休行為,，遲延復(fù)工期間屬于配合國家進(jìn)行疫情防控工作。若員工請假（如事假,、年休假,、病假等）與延遲復(fù)工時(shí)間重疊請假與其重疊可以申請撤回。

問題十二：若員工休假時(shí)間（如產(chǎn)假、工傷假等）與延遲復(fù)工時(shí)間重疊,，假期是否因本次延遲復(fù)工而順延,？

答：遲延復(fù)工期間若員工休假時(shí)間（產(chǎn)假、工傷假等）與延遲復(fù)工時(shí)間重疊,，休假時(shí)間不因本次延遲復(fù)工而順延,，員工可申請變更或撤回。

律師解析：（1）根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對產(chǎn)假的規(guī)定,，原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù),，且前述假期按照自然天數(shù)計(jì)算,。因此，員工的產(chǎn)假時(shí)間與延遲復(fù)工期間重疊的,，不應(yīng)順延,。（2）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工受傷依法享受停工留薪期,，停工留薪期為固定期限,，不因延遲復(fù)工時(shí)間重疊而順延。（3）法律法規(guī)關(guān)于員工可享受的年假,、產(chǎn)假,、婚假及工傷假的規(guī)定，每種假期都需在特定條件下才可申請,，若員工休假時(shí)間與延遲復(fù)工時(shí)間重疊,，請假情形在復(fù)工時(shí)已不存在則不具備休假條件，因而假期不會因本次延遲復(fù)工而順延,。

問題十三：員工工作地分布不同地區(qū),，復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理,？

答：我國目前疫情控制城市不同情況不同,，復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理。

律師解析：不同地區(qū)因?yàn)橐咔榍闆r的不同,，就復(fù)工時(shí)間,、工作方式、防護(hù)措施等出臺了相應(yīng)的政策規(guī)定,。為了有效的遏制病情擴(kuò)散,，復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理。

延遲復(fù)工,，居家辦公

問題十四：延遲復(fù)工期間,，企業(yè)是否可以安排員工居家辦公？是否需要支付加班費(fèi)？

答：延遲復(fù)工期間,，企業(yè)可以安排在家工作,，其中3日至7日，不需支付加班費(fèi),；8日,、9日需要支付加班費(fèi)。

律師解析：政府推出延遲復(fù)工的政策初衷在于防治疫情,，而非杜絕企業(yè)正常經(jīng)營,。因此，如果能夠通過在家辦公,、遠(yuǎn)程辦公等方式保持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),，也是政府所鼓勵(lì)的,。根據(jù)人力資源與社會保障廳發(fā)布的《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）及《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（內(nèi)人社發(fā)[2020]8號）規(guī)定,，針對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。職工按照企業(yè)要求在家上班的,，應(yīng)作為休息日加班,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，安排員工補(bǔ)休或支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

問題十五：延遲復(fù)工期間,，員工不服從企業(yè)居家辦公安排，企業(yè)是否可以處罰,？是否可以扣減工資,？

答：延遲復(fù)工期間，員工不服從企業(yè)居家辦公安排自治區(qū)暫無明文規(guī)定,。根據(jù)自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定延遲復(fù)工期的性質(zhì)為停工期,，如員工不服從企業(yè)居家辦公安排，企業(yè)不可以處罰,，不可以扣減工資,。

律師解析：根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開學(xué)和關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付》關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，延遲復(fù)工期間,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定,，需與工會和勞動者協(xié)商后安排員工在家工作，如員工不同意或確實(shí)不具備在家辦公條件的，企業(yè)不能勉強(qiáng),，也不能隨意處罰或扣減工資,。特殊時(shí)期，不同公司的情況不同,，員工與公司之間還是需要多溝通,，互相理解。

問題十六：延遲復(fù)工期間,，企業(yè)是否需要支付員工績效獎,、獎金、全勤獎等,？

答：延遲復(fù)工期間,，企業(yè)如依據(jù)自主經(jīng)營權(quán)而規(guī)范了獎金等的發(fā)放，有權(quán)依據(jù)薪資制度予以發(fā)放,；如沒有規(guī)定,，則應(yīng)支付員工績效、獎金,、全勤獎等,。

律師解析：根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定“企業(yè)不得隨意解除職工勞動合同。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬”,，依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》第四條,、第七條、第八條的規(guī)定,，工資包括了獎金,、津貼和補(bǔ)貼。因此在支付工資時(shí)應(yīng)包括獎金與各類津貼補(bǔ)貼,。但企業(yè)如依據(jù)自主經(jīng)營權(quán)而規(guī)范了獎金等的發(fā)放,，有權(quán)依據(jù)薪資制度予以發(fā)放。

延遲復(fù)工,，特殊工時(shí)

問題十七：延遲復(fù)工期間,，實(shí)行綜合工時(shí)工作制員工如何計(jì)算工時(shí)？因疫情需要加班的,，如何計(jì)算工資,？

答：延遲復(fù)工期屬于停工期，不是休息日,。實(shí)行綜合工時(shí)工作制員工按照正常工作期間的工資收入支付工資,，因疫情需要加班的,，企業(yè)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

律師解析：對于延遲復(fù)工期間工資如何發(fā)放各地尚沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，因遲復(fù)工期屬于停工期,，因此，延遲復(fù)工期間,，實(shí)行綜合工時(shí)工作制員工應(yīng)正常計(jì)算工時(shí),，即按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若員工因疫情需要加班的,，實(shí)際工作時(shí)間超過該周期法定工作時(shí)間部分視為延長工作時(shí)間,，支付150%加班工資。

問題十八：延遲復(fù)工期間,，實(shí)行不定時(shí)工作制因疫情防控需要上班,，有無加班費(fèi)？

答：實(shí)行不定時(shí)工作制因疫情防控上班沒有無加班費(fèi),。

律師解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者,，不執(zhí)行上述關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定”，因此延遲復(fù)工期間,，實(shí)行不定時(shí)工作制因疫情防控需要上班,，沒有加班費(fèi)。由企業(yè)按照薪資制度根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā),。