新城區(qū)堅持把黨外干部隊伍建設納入干部建設整體規(guī)劃,五措并舉打好黨外干部隊伍建設“組合拳”。
用好一個工作機制。統(tǒng)戰(zhàn)部與組織部黨外干部工作聯(lián)席會議機制常態(tài)化運行,定期研判黨外干部配備存在的問題,定期分析黨外干部成長情況,定期研究黨外干部培養(yǎng)方式。
建立一個動態(tài)數(shù)據庫。加大黨外干部人才儲備,建立黨外干部動態(tài)數(shù)據庫,包括50名黨外干部,其中科級干部23人,一般干部27人。
培養(yǎng)一批合格干部。加強黨外干部政策理論教育,每期黨校培訓不少于3名黨外干部參加。把一線實踐鍛煉作為成長的“快車道”,今年掛職鍛煉黨外干部14名,占掛職干部總量的30%,同時注重向民主黨派輸送干部。
開展一次深入談話。了解黨外干部的政治表現(xiàn),了解黨外干部的工作表現(xiàn),了解黨外干部的專業(yè)特長,既加強對黨外干部的關心關愛,又增強黨外干部使用的匹配度。
使用一批吃勁干部。注重從經濟發(fā)展、招商引資、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等一線使用黨外干部,2022年以來,提任11名黨外年輕干部為副科級領導職務,在經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場開展工作。
供稿:新城區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部