新城區(qū)堅持把黨外干部隊伍建設(shè)納入干部建設(shè)整體規(guī)劃，五措并舉打好黨外干部隊伍建設(shè)“組合拳”。

用好一個工作機制。統(tǒng)戰(zhàn)部與組織部黨外干部工作聯(lián)席會議機制常態(tài)化運行，定期研判黨外干部配備存在的問題，定期分析黨外干部成長情況，定期研究黨外干部培養(yǎng)方式。

建立一個動態(tài)數(shù)據(jù)庫。加大黨外干部人才儲備，建立黨外干部動態(tài)數(shù)據(jù)庫，包括50名黨外干部，其中科級干部23人，一般干部27人。

培養(yǎng)一批合格干部。加強黨外干部政策理論教育，每期黨校培訓不少于3名黨外干部參加。把一線實踐鍛煉作為成長的“快車道”，今年掛職鍛煉黨外干部14名，占掛職干部總量的30%，同時注重向民主黨派輸送干部。

開展一次深入談話。了解黨外干部的政治表現(xiàn)，了解黨外干部的工作表現(xiàn)，了解黨外干部的專業(yè)特長，既加強對黨外干部的關(guān)心關(guān)愛，又增強黨外干部使用的匹配度。

使用一批吃勁干部。注重從經(jīng)濟發(fā)展、招商引資、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等一線使用黨外干部，2022年以來，提任11名黨外年輕干部為副科級領(lǐng)導職務，在經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場開展工作。

供稿：新城區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部