新階層：民營和外資企業(yè)管理技術人員來了
最近不少小伙伴表示想揭開新的社會階層人士的神秘面紗，無數雙充滿渴望的眼睛都在盼望著“一睹芳容”呢。好消息終于來了,！從今日起,，推出系列文章，對新的社會階層人士各個群體進行全面解讀,。
新的社會階層人士要“集體亮相”,？
今天第一個出場的——民營企業(yè)和外商投資企業(yè)管理技術人員。
民營企業(yè)和外商投資企業(yè)管理技術人員,，是指受聘于民營企業(yè)和外商投資企業(yè),、掌握企業(yè)經營管理知識和專門技術、從事經營管理和技術研發(fā)應用的人員,。
民營企業(yè)和外商投資企業(yè)管理技術人員具有以下特征：
一是“三高”（別擔心,，此“三高”，非彼“三高”也）知識水平高,、收入水平高,、經濟地位高。大學學歷及以上占67%,，高收入者占33.7%,，擁有較高專業(yè)知識和技能。
二是“三強”自主意識強,、創(chuàng)新意識強,、職業(yè)流動性強。平均每人換過1.77份工作,，過去三年換過工作的占44%,；有敢為人先的開拓精神，65%的人認為自己創(chuàng)新精神不斷增強,。
三是“三外”大多數都在體制外,、黨外，不少人是海外歸國人員,。
四是“三大”在企業(yè)發(fā)展中作用大,、影響大，同時工作壓力也挺大,。他們直接從事技術創(chuàng)新和科技成果轉化應用,，對推動傳統(tǒng)產業(yè)改造升級,，發(fā)展新技術、新產品,、新業(yè)態(tài)有著重要作用,。有研究披露，企業(yè)高管和資深專業(yè)人才平均每周加班分別超過12小時和7小時,。
民營企業(yè)和外商投資企業(yè)管理技術人員不但規(guī)模大,，而且在經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，是創(chuàng)新,、協(xié)調,、綠色、開放和共享發(fā)展的重要依靠力量,，是新形勢下愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要成員,。
那么，針對這個群體,，我們究竟該如何開展好統(tǒng)戰(zhàn)工作呢,？主要是通過“密切聯絡、反映訴求,、強化服務,、提升素質、增進團結”,，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作有效覆蓋,，引導他們愛國、敬業(yè),、創(chuàng)新,、守法、誠信,、貢獻,。
——創(chuàng)新團結引導方式。針對該群體特點,，以線上線下相結合的方式,，運用沙龍、論壇,、講堂等平臺開展各種活動,，建立聯系渠道，加強聯誼交友,。
如重慶舉辦“職業(yè)經理人大講壇”“中國職業(yè)經理人事業(yè)發(fā)展大會”,，開展職業(yè)經理人圓桌高峰對話等，在幫助他們提升能力和形象,、發(fā)展個人事業(yè)的同時，進一步深化對黨和政府的了解與認同。
——幫助解決實際問題,。及時主動傾聽,、反映他們的訴求，加強與政府各有關部門的溝通協(xié)調,，統(tǒng)籌運用好各方面政策,，解決好他們的切身利益問題，為他們事業(yè)健康發(fā)展和個人健康成長創(chuàng)造良好條件,。
如成都高新區(qū)“同心家園”設置“心愿樹”,，收集意見建議、愿望訴求,，大到黨和國家方針政策解讀,、小到老人就醫(yī)孩子入學等，都得到了有效解決,。
——積極發(fā)揮優(yōu)勢作用,。引導他們圍繞“十三五”規(guī)劃實施、供給側結構性改革,、“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”“脫貧攻堅”等國家重大戰(zhàn)略部署深入開展調研，積極建言獻策,，立足本職崗位,，投身創(chuàng)新創(chuàng)造，努力建功立業(yè),。
如武漢市以金融證券領域管理人員為骨干,，成立“金融證券專委會”，組織開展“凝心聚力十三五”建言獻策活動,，為全市金融業(yè)發(fā)展獻計出力,。
——切實形成工作合力。與民營企業(yè),、外資企業(yè)密切相關的政府部門,、群眾團體和各級黨組織都負有做好這個群體工作的職責，要加強統(tǒng)籌協(xié)調,，發(fā)揮各自優(yōu)勢,，共同做好工作。一些外企人力資源服務公司,、對外服務有限公司等第三方機構,，為大量外商投資企業(yè)管理技術人員提供人力資源等服務，在全國各大中城市都有分支機構,，是開展統(tǒng)戰(zhàn)工作可以借助的重要力量,。
還有一些新的社會組織,，比如上海的“海燕博客”、“白領驛家”等,，針對企業(yè)白領開展培訓,、服務、公益,、興趣,、聯誼等活動，吸引數萬人參加,，在社會上產生了較大影響,。
